L’Inps definisce il sostegno al reddito per il 2016
L’Inps, con la circolare n. 48, pubblicata il 14 marzo 2016, rende noti gli importi massimi di CIG, mobilità e disoccupazione e delle altre prestazioni di sostegno al reddito per il 2016 ovvero di:
SGRAVIO CONTRIBUTIVO TRIENNALE E CUMULABILITA’ CON ALTRI INCENTIVI
Con la recente circolare n.178 del 3 novembre scorso, l’INPS ha chiarito il rapporto tra lo sgravio contributivo triennale disciplinato dalla legge 190/2014 con tutti gli altri incentivi previsti dalle attuali normative. L’Inps afferma la non cumulabilità dello sgravio contributivo triennale (ex art.1 l. 190/2014) ed il bonus assunzioni previsto dalla legge Fornero, facendo leva […]
News sugli sgravi contributivi triennali
La circolare Inps n.178 del 3/11/2015 ha fornito ulteriori chiarimenti circa l’applicazione degli sgravi contributivi triennali introdotti dalla Legge di Stabilità 2015 (art.1, c.118, L.190/2014). Potranno usufruire degli sgravi contributivi triennali i datori di lavoro che, pur non essendo pubbliche amministrazioni (si veda la definizione all’art.1, c.2, D.lgs. 165/2001), sono tenuti agli obblighi contributivi nei […]
CONGEDO PARENTALE: CUMULABILITÀ CON ALTRI PERMESSI A FRUIZIONE ORARIA
Il D.Lgs. 80/2015, contenente la disciplina sulle nuove misure in tema di conciliazione vita-lavoro previste dal Jobs Act, è andato a modificare il T.U. sulla Maternità introducendo la possibilità per i genitori lavoratori dipendenti di fruire del congedo parentale, oltre che su base mensile o giornaliera, anche su base oraria. In sintesi, il decreto in […]
LA NUOVA DISCIPLINA IN MATERIA DI POLITICHE ATTIVE PER IL LAVORO
Il 26 settembre scorso è entrato in vigore il D.Lgs. 150/2015, uno degli ultimi decreti applicativi che fanno parte del cosiddetto “Jobs Act”. In particolare, il nuovo decreto riordina la disciplina delle politiche attive per il lavoro, cioè le iniziative volte a promuovere l’occupazione. Si presta particolare attenzione a soggetti disoccupati ed ai fruitori di […]
Lavoro accessorio e compatibilità con misure di sostegno al reddito
A seguito delle modifiche introdotte alla disciplina del lavoro accessorio dagli artt. 48 – 50 del D.Lgs. 81/2015, la recente circolare Inps numero 170 del 13/10/2015 ha fornito chiarimenti circa eventuali casi di compatibilità e cumulabilità tra prestazioni di lavoro accessorio e misure di sostegno al reddito erogate dall’istituto stesso. L’attività di lavoro accessorio che […]
CIGO: DAL 24 SETTEMBRE U.S. È OPERATIVO IL NUOVO TESTO UNICO
Il 24 settembre 2015 è entrato in vigore il nuovo Testo Unico in materia di ammortizzatori sociali (D.lgs. 148/2015) e, pertanto, per gli eventi di sospensione o riduzione dell’attività lavorativa verificatisi a decorrere da tale data verrà applicata la nuova normativa. L’INPS, con messaggio n. 5919/2015, ha chiarito che, invece, per gli eventi antecedenti il […]
CONTRATTI DI SOLIDARIETA’: LO SGRAVIO CONTRIBUTIVO SARA’ LEGATO ALL’INCREMENTO DELLA PRODUTTIVITA’
Il decreto interministeriale dell’Economia e del Lavoro n. 17981/2015, approvato lo scorso 14 settembre, ha modificato i requisiti in presenza dei quali le aziende che hanno stipulato contratti di solidarietà difensivi possono beneficiare dello sgravio contributivo. Dal 1 gennaio 2016, al fine di poter usufruire della riduzione del 35% della contribuzione a carico dei datori […]
DEBUTTO POSITIVO DEL DURC ONLINE
A distanza di due settimane dal debutto della nuova procedura di rilascio del Durc Online, sono state molte le richieste per le certificazioni telematiche pervenute all’INPS, INAIL e Cassa Edile. Con un comunicato stampa pubblicato in data 15 luglio sul sito del Ministero del Lavoro è stato reso noto che oltre la metà delle richieste(67,86%) […]
MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE DEI NUOVI CONGEDI PARENTALI
Il D.lgs. n. 80/2015 sulla conciliazione dei tempi di vita lavoro ha modificato la disciplina dei congedi parentali di cui all’art. 32 del T.U. sulla maternità (D.lgs. 151/2001). A far data dal 25 giugno 2015 è stato esteso il periodo in cui i genitori possono richiedere detto congedo fino al compimento del dodicesimo anno di […]