Wel-Don è una piattaforma di welfare aziendale pensata per trasformare il budget del personale in valore netto per i lavoratori, con un approccio concreto: dalla norma alla strategia HR.
Studio Donati, studio di consulenza del lavoro dal 1959, promuove il welfare aziendale per migliorare il benessere dei lavoratori e incentivare produttività, motivazione e retention.
Il nostro approccio al welfare
- Analisi di fattibilità per valutare le potenzialità del piano welfare
- Progettazione su misura basata sui bisogni aziendali e dei dipendenti
- Stesura del regolamento o contrattazione di secondo livello
- Implementazione operativa del piano
- Monitoraggio e comunicazione dedicata per coinvolgere attivamente i lavoratori
- Fruizione tramite portale Wel-Don, perfettamente integrato e user friendly
Il portale Wel-Don: piattaforma welfare aziendale per le imprese
Lo Studio Donati ha sviluppato la piattaforma di welfare aziendale Wel-Don per consentire alle aziende di gestire in modo semplice e tracciabile piani welfare, conversioni e benefit. La soluzione è progettata per essere immediata per l’HR e chiara per i dipendenti, con un’esperienza digitale intuitiva.
Perché scegliere una piattaforma di welfare aziendale oggi
In un contesto di crescente attenzione al costo del lavoro e al potere d’acquisto, il welfare si conferma una leva HR efficace. Una soluzione welfare per aziende come Wel-Don aiuta a strutturare politiche di benessere e retention, valorizzando misure e servizi che i lavoratori percepiscono come utili e concreti.
- Favorisce il benessere individuale e collettivo, con maggiore produttività
- Attira, motiva e trattiene talenti
- Permette di erogare benefit equivalenti al valore monetario ma con risparmi fiscali e previdenziali
A parità di valore erogato, il welfare permette alla società di risparmiare e al dipendente di aumentare il potere d’acquisto.
Benefici per Azienda e Dipendenti
Per l’Azienda
Maggiore efficienza del budget, gestione ordinata del piano, supporto alle politiche di retention e employer branding, tracciabilità e governance del processo.
Qualora la società decidesse di elargire un premio a un dipendente tramite erogazione monetaria, la società si troverebbe gravata di un ulteriore onere previdenziale nell’esborso economico complessivo pari al 30%.
Per il Dipendente
Accesso a servizi utili, fruizione immediata, maggiore valore percepito e miglior equilibrio vita-lavoro, con un’esperienza digitale semplice.
Qualora il dipendente percepisse un premio con erogazione monetaria, il premio sarebbe gravato da oneri previdenziali e imposte che ne ridurrebbero il valore reale. Se invece ricevesse il premio dal piano welfare aziendale, percepirebbe il valore per intero, non gravato da imposte e oneri previdenziali, rendendo il lordo uguale al netto.
Mentre i premi in retribuzione normale vengono erosi da imposte e detrazioni, il welfare rappresenta la leva per aumentare il potere d’acquisto.
- Su 1.000 € di premio lordo restano circa 719 € netti su redditi da 20.000 €
- Su 1.500 € restano 875 € netti a 30.000 €
- Su 2.500 € restano 1.425 € netti a 50.000 €
Cosa puoi attivare con Wel-Don
Attraverso il portale welfare aziendale Wel-Don è possibile configurare e gestire un paniere completo di servizi: Tempo Libero, Sanità, Fringe Benefit, Famiglia e Wellbeing. La piattaforma supporta l’HR nel disegno del piano e il dipendente nella scelta e nella fruizione.
Servizi disponibili nel paniere Welfare
- Prestazioni sanitarie: convenzioni, assicurazioni e prevenzione salute
- Supporto a familiari anziani o non autosufficienti
- Servizi educativi: pre/post scolastici, campi estivi e corsi di lingua
- Consulenza legale e professionale generale
- Rimborso interessi mutuo
- Rimborso utenze domestiche
- Rimborso locazione
- Contributi aggiuntivi alla previdenza complementare
- Servizi ricreativi, viaggi, tempo libero e benessere
- Buoni spesa
- Buoni benzina
Portale welfare aziendale e compliance normativa
Il welfare aziendale trova il proprio inquadramento fiscale anche nell’art. 51 del TUIR. Lo Studio Donati ha sviluppato il portale Wel-Don per la gestione del piano Welfare, una soluzione semplice e intuitiva che permette alla società l’esternalizzazione del servizio e al lavoratore una fruizione immediata dei beni e servizi oggetto del piano.
Con Wel-Don, il dipendente accede facilmente al proprio piano welfare e fruisce dei servizi disponibili tramite registrazione al portale. La piattaforma supporta l’acquisto diretto di voucher o servizi scelti e semplifica l’esperienza, con gestione centralizzata da parte aziendale.
Wel-Don permette di:
- Convertire budget aziendali in welfare ad alto valore netto
- Costruire piani welfare personalizzati
- Integrare previdenza complementare, sanità, istruzione, famiglia, tempo libero e fringe benefit
- Gestire comunicazioni e assegnazioni in modo semplice e tracciabile
Vuoi applicare il welfare in modo strategico?
Con Wel-Don, l’azienda può destinare risorse verso beni e servizi esenti o agevolati, aumentando il valore percepito senza subire le stesse erosioni.
- Aumentare il potere d’acquisto reale
- Migliorare retention e engagement
- Costruire un posizionamento employer distintivo
Wel-Don è una piattaforma welfare aziendale progettata per affiancare le imprese nella costruzione di politiche HR sostenibili e ad alto valore percepito.