Decreto Rilancio: le novità per imprese e lavoratori
Con il Decreto Rilancio il governo è pronto a sostenere le imprese ed i lavoratori con lo stanziamento di oltre 50 miliardi di euro
Con il Decreto Rilancio il governo è pronto a sostenere le imprese ed i lavoratori con lo stanziamento di oltre 50 miliardi di euro
In data 16/07/2019 l’INPS ha rilasciato la circolare 102/2019 contenente le istruzioni operative per fruire del c.d. Bonus Sud.
Con circolare Inps n. 54 del 17 aprile 2019 si rende operativo il beneficio NEET “Garanzia Giovani”, prorogato con Decreto Direttoriale ANPAL n. 581 del 28.12.2018.
A decorrere dal 01 Aprile 2019 i lavoratori dipendenti del settore privato non agricolo, ai fini dell’ottenimento dell’assegno per il nucleo familiare devo obbligatoriamente trasmettere la richiesta telematica all’Inps.
L’articolo 4 della legge n. 92 del 2012 ha istituito per il padre lavoratore dipendente, anche adottivo e affidatario, il congedo obbligatorio e il congedo facoltativo, alternativo al congedo di maternità della madre, da richiedere entro e non oltre il quinto mese di vita del figlio.
Il Bonus occupazione Sud (circolare n. 49/2018 dell’INPS) secondo quanto previsto dal decreto Anpal n. 2 è cumulabile con l’incentivo per l’assunzione giovani (circolare n. 40/2018 dell’INPS) introdotto dalla legge di Bilancio 2018.
La Legge di Bilancio 2018 ha introdotto l’ esonero contributivo per i datori di lavoro che effettuano assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato a partire dal 1° gennaio 2018. Al fine di agevolare le verifiche di sussistenza dei requisiti l’INPS ha realizzato un’apposita utility.
Il 3 novembre l’INPS è intervenuto con la circolare n. 163 per illustrare le modalità di attribuzione dello sgravio. Questo interessa datori di lavoro privati che stipulino contratti aziendali contenenti misure favorevoli la conciliazione vita privata e lavorativa.
E’ stato presentato dal Governo il testo del “pacchetto lavoro” contenuto nella Legge di Bilancio 2018.