The time of respite, in the Italian legal system protects the workers who are in cases of illness, accident, pregnancy and childbirth: situations in which the employment relations is suspended and the employee is entitled to a compensation established by law (Art. 2110 Italian Civil Code).
Nell’ultimo anno la Cassazione si è pronunciata in 3 modi diversi sul periodo di comporto.
In May 2014 the European Parliament and Council passed Directive n.67/2014 with the aim to strengthen the rules contained in previous Directive n.71/1996 on cross-border postings. In these days it is being examined by the Italian Council of Ministers a special legislative decree to incorporate and unify the European Lawgiver’s directives by the end of […]
Nel maggio del 2014 Parlamento e Consiglio europeo hanno emanato la direttiva 67/2014 con la finalità di potenziare la precedente disciplina contenuta nella direttiva 71/1996 in materia di distacchi transfrontalieri.
To simplify the obstacles with the new online resignation, the Ministry of Labour intervened to get answers to several questions from labor consultants through a circular (no. 12/2016). A first answer was given in the case where an employee who decides to resign not following the online procedure and he does not show up at […]
Per semplificare gli ostacoli che sono stati riscontrati con il nuovo sistema di dimissioni online, il Ministero del Lavoro è intervenuto per cercare di dare risposta a diversi quesiti posti dai Consulenti del Lavoro con la Circolare n. 12/2016.
The Supreme Court confirmed the illegality of the transfer of a branch when the transferred unit does not have a real functional and organizational independence. The cue is given by the recent decision number 4500 of March 8th, 2016.
La Corte di Cassazione ha ribadito l’illegittimità della cessione ramo azienda quando la parte ceduta non ha una vera e propria autonomia funzionale e organizzativa.
A contribution exemption for companies had already been confirmed last December by the Stability Law 2016: just like last year, there’s a clear aim to promote and encourage forms of stable employment by the Government.
Un esonero contributivo in favore delle aziende era già stato confermato lo scorso dicembre dalla Legge di Stabilità 2016:
