Nel 2019 sono stati introdotti numerosi incentivi in caso di assunzione stabile di giovani lavoratori, che vanno ad aggiungersi agli incentivi già operativi e strutturali.

Dal confronto fra i vari incentivi emergono numerose similitudini che non facilitano l’orientamento tra le opzioni disponibili. Forse per agevolare le aziende nella fruizione di questi incentivi sarebbe stato più utile un loro accorpamento o renderle ancora più appetibili aumentando, ad esempio, l’importo agevolato, la durata dell’agevolazione o l’importo di spesa complessivo messo a disposizione.

Infatti in alcuni casi ci si trova di fronte incentivi con agevolazioni simili, per le stesse categorie di giovani, così paradossalmente questa confusione potrebbe rivelarsi controproducente all’ obiettivo di creare maggiore occupazione stabile.

Esponiamo di seguito una tabella cercando di fare il punto della situazione di questi incentivi, evidenziandone caratteristiche e operatività, perché alcuni incentivi necessitano di Decreti attuativi o circolari interpretative prima di essere operativi.