Come preparare oggi l’azienda ai cambiamenti che entrano in vigore

Nel giro di poche settimane sono stati approvati definitivamente:

• il Decreto Lavoro “Primo Maggio” 2026;
• il decreto di recepimento della Direttiva UE sulla trasparenza salariale,

mentre il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa SIISL entrerà pienamente a regime dal 22 giugno 2026, completando il percorso di integrazione tra incontro domanda-offerta di lavoro e gestione delle comunicazioni obbligatorie. 

Non si tratta di norme isolate.
Il legislatore sta costruendo un sistema sempre più integrato, in cui incentivi, salario, contrattazione collettiva, trasparenza delle informazioni e tracciabilità dei processi HR iniziano a dialogare tra loro.

• La trasparenza salariale entra in vigore entro il 7 giugno 2026: non è più una prospettiva futura, ma una norma operativa.
• Il SIISL è in fase sperimentale fino a settembre 2026: è questo il momento migliore per capire come prepararsi prima che il sistema diventi strutturale.
• Il Decreto Lavoro 2026 introduce misure con finestre temporali precise, come il conferimento del TFR al Fondo di Tesoreria INPS per i nuovi obbligati ha ora una scadenza certa (16 luglio 2026);
• il salario giusto, ancorato al Trattamento Economico Complessivo (TEC) dei CCNL di riferimento, diventa una condizione sostanziale per accedere agli incentivi;
• gli incentivi alle assunzioni e alle stabilizzazioni presentano criticità applicative che incidono su budget e programmazione del personale;

Questo incontro nasce proprio per accompagnare le aziende nel passaggio dalla lettura della norma alla gestione concreta in quanto le regole sono ormai definite ed ora è possibile scegliere come organizzarsi, senza rincorrere le scadenze nei mesi successivi.

Non sarà un convegno accademico né una semplice panoramica normativa ma un momento di confronto concreto. È rivolto a chi deve trasformare le norme in decisioni operative, rivedere processi interni e fare scelte coerenti su contratti, retribuzioni e sistemi HR.

Il SIISL, analizzato non come semplice portale, ma come snodo centrale tra assunzioni, CCNL applicato, incentivi e controlli successivi.

Il Decreto Lavoro “Primo Maggio” 2026, con un focus operativo su incentivi, stabilizzazioni, salario giusto e condizioni di accesso ai benefici.

Il salario giusto e il TEC, chiarendo cosa rileva davvero ai fini degli incentivi e quali verifiche è opportuno fare sui trattamenti economici applicati.

Il TFR al Fondo di Tesoreria INPS, alla luce della proroga al 16 luglio 2026, per comprendere chi è interessato, cosa va verificato e come gestire correttamente la fase di prima applicazione.

La trasparenza salariale, che entra in vigore il 7 giugno 2026, collegandola ai dati già presenti in cedolino, contratti e sistemi HR.

Il PTD – Pay Transparency Donati, come strumento di supporto alla gestione strutturata della trasparenza e alla lettura integrata dei dati retributivi.

L’incontro si svolge in collaborazione con Coverflex, leader fintech nel campo dei benefit e degli strumenti HR digitali. Il loro apporto si inserisce nel percorso dell’evento come punto di osservazione operativo su come politiche retributive, benefit e strumenti digitali interagiscono con i temi della trasparenza e della coerenza del trattamento economico complessivo.

Programma della giornata

9.30 – Registrazione partecipanti e welcome coffee

10.00 – Politiche retributive, benefit e strumenti digitali

10.30 – SIISL: fase sperimentale, impatti operativi e prospettive a regime

11.00 – Decreto Lavoro 2026: incentivi, salario giusto e scelte aziendali

11.30 – PTD – Pay Transparency Donati

12.00 – Trasparenza salariale: cosa entra in vigore e come prepararsi

12.30 – Q&A e confronto diretto con lo Studio

13.00 – Light lunch