HR Forum 2017
Il 10 maggio 2017 è stata approvata la Legge cd. Jobs Act degli autonomi che disciplina, tra le altre cose, lo Smartworking (o Lavoro Agile).
Il punto sui Jobs Act dopo due anni
Il Giudice del lavoro del Tribunale Ordinario di Roma, Paolo Mormile fa il punto sui Jobs Act a due anni dall’entrata in vigore: • Il punto sui licenziamenti individuali a due anni dall’entrata in vigore del contratto di lavoro a tutele crescenti; • I controlli a distanza (art. 4 – Legge 300/70); • Il demansionamento […]
Il demansionamento nei casi di riorganizzazione aziendale
Il demansionamento è l’atto che consiste nell’assegnare al lavoratore mansioni inferiori rispetto alla propria qualifica, oppure, nel non assegnare alcuna mansione.
Il demansionamento nei casi di riorganizzazione aziendale
Il demansionamento è l’atto che consiste nell’assegnare al lavoratore mansioni inferiori rispetto alla propria qualifica, oppure, nel non assegnare alcuna mansione. Tale atto è generalmente vietato dall’ordinamento giuridico perché costituisce una violazione del diritto del lavoratore a svolgere un’attività lavorativa coerente con la propria professionalità. Il D.Lgs. 81/2015 (JobsAct) ha riformulato l’art.2103 del Codice Civile […]
Il demansionamento nei casi di riorganizzazione aziendale
Il demansionamento è l’atto che consiste nell’assegnare al lavoratore mansioni inferiori rispetto alla propria qualifica, oppure, nel non assegnare alcuna mansione. Tale atto è generalmente vietato dall’ordinamento giuridico perché costituisce una violazione del diritto del lavoratore a svolgere un’attività lavorativa coerente con la propria professionalità. Il D.Lgs. 81/2015 (Jobs Act) ha riformulato l’art.2103 del Codice […]
DEMANSIONAMENTO: RUOLO DEI CDL
Il D.lgs. 81/2015 ha modificato l’art. 2103 c.c. introducendo la possibilità di stipulare accordi individuali che consentano di effettuare il demansionamento dei lavoratori. Nello specifico, è possibile stipulare accordi di modifica delle mansioni, della categoria legale e del livello di inquadramento e, conseguentemente, della retribuzione, nell’interesse del lavoratore ovvero in una delle seguenti ipotesi: – conservazione […]
JOBS ACT: RIORDINO DEI CONTRATTI
Con l’entrata in vigore, il 25 giugno u.s., del D.lgs. n. 81/2015, che ha introdotto una disciplina organica di riordino dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni, la Fondazione Studi Cdl, con la circolare n. 13, ha fornito una prima interpretazione sulla nuova regolamentazione dei contratti di collaborazione e […]