Assegno di ricollocazione: al via le domande
L’ANPAL con la delibera n. 3/2018 ha reso note le regole per la fruizione dell’assegno di ricollocazione, entrato ufficialmente a regime lo scorso 14 maggio.
Welfare Aziendale obbligatorio nel rinnovo del CCNL Case di cura – Personale non medico ANPIT-CISAL
Come già previsto nei CCNL metalmeccanici, telecomunicazioni e orafi, in seguito al rinnovo del CCNL Case di cura – Personale non medico ANPIT-CISAL, il welfare aziendale diverrà contrattualmente obbligatorio.
Bonus occupazione Sud ed esonero triennale giovani
Il Bonus occupazione Sud (circolare n. 49/2018 dell’INPS) secondo quanto previsto dal decreto Anpal n. 2 è cumulabile con l’incentivo per l’assunzione giovani (circolare n. 40/2018 dell’INPS) introdotto dalla legge di Bilancio 2018.
Attività premiale verso i dipendenti
Convegno di aggiornamento professionale – attività premiale verso i dipendent – PMI: motivazione e benessere del lavoratore
Flat Tax e redditi da lavoro dipendente
La Flat Tax: La Flat Tax è un sistema fiscale non progressivo, basato su una aliquota fissa (c.d. tassa piatta). Il primo economista a teorizzare la Flat Tax fu Milton Friedman.
Welfare aziendale e sanità integrativa
In Italia, a causa delle forti riduzioni di budget in ambito sanitario, si sta sviluppando sempre più la sanità privata. In tale contesto, un ruolo fondamentale potrà sicuramente essere svolto dalla sanità integrativa e dal Welfare Aziendale.
Privacy: quando è obbligatorio il D.P.I.A.?
Il Regolamento UE n. 679/2016, in vigore in Italia a partire dal 25 maggio 2018 introduce l’obbligo di adottare procedure di valutazione dei rischi in riferimento alla natura ed al contenuto dei dati oggetto del trattamento.
Politiche attive del lavoro e ruolo dell’ANPAL
La riforma del Jobs Act (Dlgs. n. 150/2015) ha ridefinito le politiche del lavoro nel nostro Paese. Detta riforma ha previsto un particolare ruolo per l’ ANPAL immaginando che fungesse da collegamento per tutte le Regioni.
Utility INPS
La Legge di Bilancio 2018 ha introdotto l’ esonero contributivo per i datori di lavoro che effettuano assunzioni con contratto di lavoro a tempo indeterminato a partire dal 1° gennaio 2018. Al fine di agevolare le verifiche di sussistenza dei requisiti l’INPS ha realizzato un’apposita utility.