La circolare Inps 194/2015 in tema di ammortizzatori sociali ha fornito nuovi dettagli operativi in merito alla NASpI (nuova assicurazione sociale per l’impiego). In primo luogo, il decreto legislativo 148/2015 sul riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto ha innalzato il limite di durata massima del trattamento: per tutti gli eventi di disoccupazione a […]
La circolare Inps 194/2015 in tema di ammortizzatori sociali ha fornito nuovi dettagli operativi in merito alla NASpI (nuova assicurazione sociale per l’impiego). In primo luogo, il decreto legislativo 148/2015 sul riordino degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto ha innalzato il limite di durata massima del trattamento: per tutti gli eventi di disoccupazione a […]
The Court of Cassation judgment no. 24653 has determined that the abstention from work is considered unlawful when it’s carried out through undefined behavior. It has stated that if the strike is put in place through discretionary conductions on the part of individual workers, with the implementation of mechanisms of adhesion undefined, involves a serious […]
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 24653, lo scorso 3 dicembre ha stabilito che lo sciopero viene considerato illegittimo nel momento in cui viene svolto attraverso comportamenti indefiniti.
La Corte di Cassazione con la sentenza n. 24653, lo scorso 3 dicembre ha stabilito che l’astensione dall’attività lavorativa viene considerata illegittima nel momento in cui viene svolta attraverso comportamenti indefiniti. Si parte dall’assunto che, se lo sciopero viene posto in essere attraverso condotte discrezionali da parte dei singoli lavoratori, con l’attuazione di meccanismi di […]
Daniele Donati spiega i nuovi ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. Palazzo dell’Informazione. 07 Ottobre 2015
Daniele Donati spiega i nuovi ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro. Palazzo dell’Informazione. 07 Ottobre 2015
Il demansionamento è l’atto che consiste nell’assegnare al lavoratore mansioni inferiori rispetto alla propria qualifica, oppure, nel non assegnare alcuna mansione.
Il demansionamento è l’atto che consiste nell’assegnare al lavoratore mansioni inferiori rispetto alla propria qualifica, oppure, nel non assegnare alcuna mansione. Tale atto è generalmente vietato dall’ordinamento giuridico perché costituisce una violazione del diritto del lavoratore a svolgere un’attività lavorativa coerente con la propria professionalità. Il D.Lgs. 81/2015 (JobsAct) ha riformulato l’art.2103 del Codice Civile […]
Deskilling is an act that consists in assigning a skilled worker to a task that is lower than his/her position, or, assigning the worker to no position. This act is generally forbidden by Italian juridical system because it is a violation of worker’s right in having a task consistent with his professionalism. The Legislative Decree […]
