Con il messaggio 2152 del 25/05/2017 l’INPS comunica che, in base delle informazioni fornite dall’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (ANPAL), ha provveduto a riesaminare le istanze per gli incentivi occupazione SUD.
Dando seguito alle recenti normative su le dimissioni telematiche, il Ministero del lavoro mediante una nota sul proprio sito ha reso noto che a partire dal 19 maggio 2017 è possibile inoltrare le proprie dimissioni telematiche anche mediante l’identificazione al portale SPID (Sistema pubblico di identità digitale).
Con la recente approvazione del DDL 2233-b “jobs act degli autonomi” ora in attesa della pubblicazione sulla gazzetta ufficiale per la definitiva entrata in vigore, si assiste ad un primo tentativo di regolamentazione del c.d. smart working.
Il Senato ha definitivamente ratificato il testo, già approvato dalla Camera il 09/03/2017, del Jobs Act autonomi che si propone di introdurre misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale.
Tra le novità previste dal c.d Job Act del lavoro autonomo sono previste maggiori garanzie e tutele per i lavoratori autonomi.
La legge di Bilancio 2017 ha incrementato la misura detassabile dei c.d. Premi di Risultato e ampliato la platea dei lavoratori che potrebbero accedere alla disposizione agevolativa.
A decorrere dal 1° gennaio 2017 per effetto della L. 11 Dicembre 2016 n. 232 entrano in vigore ulteriori modifiche all’erogazione dei c.d. welfare aziendale, di cui all’art. 51 co. 2 del TUIR.
Definizione, elementi costitutivi e benefici fiscali Mercoledì 12 Aprile, ore 14:30 Spazio Attivo BIC LAZIO di Colleferro (RM), Via degli Esplosivi snc
Si avvia verso le battute finali l’iter del cd. “Jobs Act del lavoro autonomo”. Stiamo parlando del disegno di legge C 4135-A recante misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato.
Con la conversione del d.l. 244/2016, sono stati prorogati al 30 aprile 2017 i termini per l’esercizio della scelta sul regime fiscale di favore applicabile ai lavoratori che rientrano in Italia (Rientro dei cervelli), e che non hanno quindi esercitato tale opzione, ai sensi dell’art. 16, comma 4 del d.lgs. 147/2015.
