Circolare 5/E/2018 novità in tema di welfare aziendale
In data 29 marzo 2018 l’Agenzia delle Entrante ha emesso la circolare 5/E/2018 riguardante i premi di risultato e il welfare aziendale.
Webinar GDPR
Privacy: cosa cambia dal 25 Maggio 2018
Interpello Agenzia Delle Entrate
Lo Studio Donati per conto di un’azienda cliente, ha presentato ai sensi dell’art. 11, Legge 27 luglio 2000, n. 212, all’ Agenzia Delle Entrate, un’istanza di interpello ordinario n. 913-807/2017, al fine di ricevere chiarimenti in ordine alla nozione di “obbligo negoziale” per poter beneficiare della piena deducibilità dal reddito d’ impresa del costo sostenuto […]
Dal welfare State al Workfare
Nel continente Europeo, sta prendendo sempre più piede, l’attuazione di politiche di Workfare. L’obbiettivo è favorire il passaggio da un sistema statale di Welfare State a un sistema di Workfare.
Bonus assunzionale imprese regione Lazio
La Regione Lazio ha reso pubblico l’avviso contenente la determinazione n. G01896 del 16/02/2018, che istituisce un bonus assunzionale per le imprese intenzionate ad assumere lavoratori presso le proprie sedi operative ubicate nel territorio della Regione Lazio.
Cumulabilità benefici Welfare e Conciliazione Vita-Lavoro
Recentemente il legislatore, sta incentivando sempre più il ricorso a politiche di conciliazione del rapporto vita privata – lavoro e Welfare aziendale. Nei nostri precedenti articoli “conciliazione vita privata e lavorativa” e “sgravi contributivi per chi adotta il welfare aziendale” abbiamo già affrontato l’argomento che, di seguito, ampliamo introducendo le più importanti novità. Welfare Aziendale:
Abuso del congedo parentale licenziamento legittimo
Il Testo unico maternità e paternità (D.Lgs. n. 151/2001) disciplina i congedi parentali. Per i primi otto anni di vita del bambino, ciascun genitore ha diritto di astenersi dal lavoro. E’ legittimo il licenziamento del genitore che dopo aver ottenuto un congedo parentale si dedichi ad altro. Configurandosi in tal caso abuso del congedo parentale.
Pagamento della retribuzione – nuove modalità previste dalla Legge di Bilancio 2018
A partire dal 1 luglio 2018 entrerà in vigore la nuova normativa prevista dalla legge di bilancio 2018 riferita al pagamento della retribuzione per i lavoratori dipendenti e le collaborazioni coordinate e continuative.
Accordo di ricollocazione – Proroga temporale di CIGS per riorganizzazione o crisi aziendale
Il comma 133 dell’art. 1 della Legge di Bilancio 2018 introduce una proroga del periodo di cassa integrazione guadagni straordinaria, per riorganizzazione o crisi aziendale, fino a un massimo di 12 mesi, per gli anni 2018-2019 per imprese con organico superiore a 100 unità lavorative.