Lunedì 1 Maggio è stato approvato dal Consiglio dei Ministri il Decreto Lavoro che introduce diverse novità nel mondo HR.

Previste semplificazioni per quanto riguarda il Decreto Trasparenza ed in particolare sulle informazioni da dare ai propri dipendenti come, ad esempio sull’orario di lavoro, sul periodo di prova, ecc…

Sono state riviste le modalità di individuazione delle causali per prorogare il contratto a tempo determinato, modificando le previsioni del Decreto Dignità, dando più spazio alla contrattazione.

Aumentato il taglio del cuneo contributivo per i lavoratori con retribuzione fino a € 35.000 annui. 

Reintrodotto l’aumento del limite di esenzione dei fringe benefit a € 3.000 per l’anno 2023 con la possibilità anche di rimborso delle utenze domestiche. Questa volta però, a differenza del 2022, il nuovo limite vale solo per i lavoratori dipendenti con figli a carico.

Vengono introdotti anche dei forti incentivi per l’assunzione dei beneficiari dell’assegno di inclusione edei giovani e soprattutto dei cd NEET (Not in Education, Employment or Training). Tali incentivi sono resi ancora più interessanti in quanto cumulabili con altri incentivi.

Prorogato al 31 dicembre 2023 lo scivolo pensionistico previsto dai contratti di espansione.

Infine, ma non meno importante, oltre al Decreto Lavoro di recente è entrato in vigore il D.Lgs. n. 24/2023 che prevede una serie di adempimenti in materia di Whistleblowing per le società che occupano più di 50 dipendenti.

In attesa della pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, come di consueto, lo Studio Donati approfondirà le novità del Decreto Lavoro con il solito taglio pratico per vedere insieme che impatto avranno sulla gestione del personale.

Nel corso del Webinar si approfondiranno i seguenti temi:

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Quando?

Martedì 09 Maggio 2023
dalle ore 11 alle 12

Modalità di iscrizione:

– la partecipazione è gratuita;
– posti limitati previa iscrizione tramite form sottostante;
– l’iscrizione si riterrà confermata solo al ricevimento di nostra specifica mail.