La Regione Lazio ha reso pubblico l’avviso contenente la determinazione n. G01896 del 16/02/2018, che istituisce un bonus assunzionale per le imprese intenzionate ad assumere lavoratori presso le proprie sedi operative ubicate nel territorio della Regione Lazio.

Il bonus può essere fruito dalle aziende che assumono, a partire dal 1 gennaio 2018, con contratto a tempo indeterminato, con contratto di apprendistato, ovvero con contratto a tempo determinato non inferiore a 6 mesi. Sono escluse dall’accesso alla misura le imprese operanti nel settore lotterie, scommesse e case da gioco.

Le imprese che decideranno di assumere potranno fruire di un bonus così commisurato:

• 2500,00 € per assunzioni a tempo determinato di durata maggiore o uguale a 6 mesi;
• 5000,00 € per assunzioni a tempo determinato di durata superiore a 12 mesi;
• 8000,00 € per assunzioni a tempo indeterminato o con contratto di apprendistato.

Sono incluse anche le assunzioni part-time, in questo caso l’importo del bonus sarà riproporzionato in base alla percentuale dell’orario di lavoro.

Il bonus verrà erogato direttamente sul c/c indicato dall’impresa:

• Se trattasi di contratto a tempo determinato verrà erogato alla scadenza del contratto;
• Se si tratta di assunzione a tempo indeterminato verrà erogato dopo 12 mesi dall’assunzione, previa verifica che la persona assunta sia ancora in forza all’azienda.

Perché l’azienda possa accedere al beneficio deve assumere lavoratori in possesso di almeno uno dei seguenti requisiti:

• Persone di età compresa tra i 24 e i 50 anni che siano prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi:
• Inoccupati o disoccupati fino ai 24 anni di età;
• Inoccupati o disoccupati di età superiore ai 50 anni.

I lavoratori devono necessariamente essere residenti nel Lazio o iscritti presso un CPI del Lazio. Nel caso di assunzione a tempo determinato i neoassunti devono provenire da un percorso di politica attiva promosso dalla Regione Lazio (Garanzia Giovani, Ricollocazione donne con figli minori, Ricollocazione Generazioni).

L’azienda, per poter usufruire del beneficio, deve rispettare una serie di requisiti:

• Essere regolare con il versamento dei contributi;
• Con l’assunzione deve verificarsi un incremento occupazionale netto rispetto ai 12 mesi precedenti;
• Non deve trattarsi di impresa in stato di difficoltà;
• Nei 6 mesi precedenti non deve aver effettuato licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, licenziamenti collettivi o procedure di mobilità.

Il contributo compre fino al 50% dei costi salariali sostenuti dal datore di lavoro per i 12 mesi successivi all’assunzione, incrementato al 75% se trattasi di lavoratori disabili, e non può superare la soglia delle  500.000 €.

Il bonus non potrà essere fruito nel caso in cui si proceda all’ assunzione di:

• Soci;
• Persone che andranno in pensione entro 12 mesi dall’assunzione;
• Lavoratori legati allo stesso datore di lavoro da un precedente contratto di lavoro interrotto a seguito di dimissioni volontarie o licenziamento nei 6 mesi precedenti;
• Lavoratori per i quali vige l’obbligo di assunzione ai sensi della L. 68/1999;
• Lavoratori assunti in seguito a violazione di un diritto di precedenza.