Lo Studio Donati valuta le competenze e le capacità del proprio personale cercando di evitare pregiudizi e stereotipi,
incoraggiando una cultura inclusiva e priva di distorsioni anche inconsce che valorizzi tutte le persone presenti in
azienda allo stesso modo.
Lo Studio Donati promuove la non discriminazione e le pari opportunità̀ nello sviluppo professionale e nelle
promozioni, basandole esclusivamente sulle capacità ed i livelli professionali.
Per una pianificazione della forza lavoro, in linea con i principi di inclusione, sono espliciti i requisiti di conoscenza,
abilità e capacità richiesti su ciascun ruolo presente e futuro, dove eventuali lacune sono affrontate e colmate
attraverso la formazione. Attraverso un’efficace gestione delle risorse umane, le persone coinvolte in tutte le fasi
di progettazione, sviluppo e fornitura di servizi fruiscono di un lavoro dignitoso, condizioni di lavoro sicure e
protette, e un trattamento imparziale e rispettoso.
La politica per la parità di genere parte dal ridurre in modo graduale ma rigoroso le differenze retributive e di
avanzamento nella carriera che possono essere occorse nella storia dell’azienda.
Altresì sono messe in atto politiche e piani di reclutamento atti a favorire e valorizzare le diversità in senso lato che
portano valore e nuovo impulso in tutti i settori e gli ambiti dell’azienda.
È dimostrato che la presenza di persone di genere diverso e, in senso più ampio di cultura diversa, aprono a nuove
idee a soluzioni innovative e alla competizione positiva fra il personale e gruppi di lavoro.
L’approccio dello Studio alla gestione delle risorse umane è radicato nella sensibilità e nella cultura fondata
nell’interscambio culturale fra individui, un approccio che poggia le basi sullo sviluppo e la promozione di un posto
di lavoro accessibile e rispettoso che favorisca l’inclusione e un senso di appartenenza e, sempre nell’ottica di
promuovere uno scambio interculturale, l’azienda pone un deciso impegno nello sviluppo di canali di
comunicazione che favoriscano l’inclusione, in modo da rispondere a chiunque acceda a tali canali e possa
apprezzare i contenuti divulgati dall’azienda.
L’impegno dello Studio Donati sui temi della parità di genere si concentra nell’identificare, prevenire e contrastare
le forme di esclusione che possono verificarsi.
L’aggiornamento della Politica e dei programmi in materia sarà, pertanto, un indicatore concreto dell’attenzione
dell’azienda alla diversità e inclusione, tematiche su cui l’impegno deve continuamente rinnovarsi.
Lo Studio Donati si impegna a mantenere l’equilibrio attraverso:
• Specifici interventi sulle politiche di selezione;
• Percorsi di formazione e informazione orientati a fornire opportunità di sviluppo in ogni ambito
professionale, anche attraverso la testimonianza di role model e la diffusione di casi aziendali e/o extraaziendali;
• La realizzazione di progetti extra-aziendali che hanno l’obiettivo di orientare le ragazze a seguire le
proprie aspirazioni, con particolare attenzione alla sensibilizzazione verso le discipline tecnicoscientifiche,
e in generale in ambiti in cui le donne sono sottorappresentate o assenti;
• Per garantire la parità dei generi, lo Studio ha avviato specifiche progettualità attraverso programmi di
sviluppo e valorizzazione dei talenti e politiche retributive di crescita basate su equità e performance.
In particolare, al fine di sviluppare la managerialità e la leadership al femminile, lo Studio Donati
promuove specifici percorsi formativi e di coaching focalizzati a rafforzare le competenze richieste e
finalizzati a garantire sempre di più l’equilibrio di genere rispetto alla copertura di posizioni di
responsabilità.

Lo Studio Donati si impegna infine a contrastare la violenza di genere in ogni sua forma attraverso azioni di
sensibilizzazione, e per questo si è dotato anche di una specifica sezione della presente Politica sulle molestie e le
violenze nei luoghi di lavoro, con specifici canali attraverso i quali possono essere indirizzate le segnalazioni di
comportamenti scorretti.
Tutto ciò non solo accresce ognuno di noi ma favorisce la crescita e prosperità aziendale in un mondo sempre più
competitivo.
STUDIO DONATI da sempre attenta all’evoluzione del mercato e alle esigenze delle imprese attua una politica volta
a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma anche privilegiando relazioni e rapporti commerciali
con aziende e imprenditori altrettanto impegnati nelle tematiche di inclusione e parità di genere.
STUDIO DONATI nel promuovere e mantenere relazioni con gli stakeholder esterni comunica principi e obiettivi di
parità di genere ed in generale di D&I, promuovendo altresì un’attività di sensibilizzazione degli stessi stakeholder
sui temi citati e, allo stesso tempo, si pone l’obiettivo di identificare le opportunità̀ per sostenere le loro iniziative.
Nei rapporti che STUDIO DONATI intrattiene con gli stakeholder viene data priorità alla comunicazione dei principi
e degli obiettivi di parità di genere quando si stabiliscono, supportano, promuovono e mantengono relazioni con gli
stessi.
STUDIO DONATI raccoglie dati sugli stakeholder attraverso anche l’uso dei social media, al fine di valutare la
composizione degli stakeholder stessi, inoltre, si pone l’obiettivo di favorire l’interscambio di esperienze tra
l’azienda stessa e gli stakeholder esterni.
Tutti i dati raccolti in merito alle interrelazioni con gli stakeholder vengono monitorati al fine di comprendere come
le interazioni con gli stakeholder esterni influenzino gli obiettivi ed i risultati di parità di genere all’interno
dell’azienda.
Oltre a ciò, STUDIO DONATI:
• si impegna concretamente nel welfare familiare, negli aiuti concreti alle famiglie dei propri dipendenti sia
in termini economici sia in termini di orari di lavoro flessibili e di lavoro agile;
• sostiene eventi volti a favorire la parità di genere e l’inclusione;
• promuove politiche attive per la parità di genere e l’inclusione mediante post e pubblicazioni sui social
media.

Se hai una segnalazione da fare scrivi a Studio Donati, Via Galvani 46, 00153 Roma