Piattaforma welfare aziendale Wel-Don
Wel-Don è una piattaforma di welfare aziendale pensata per trasformare il budget del personale in valore netto per i lavoratori, con un approccio concreto: dalla norma alla strategia HR.
Studio Donati, studio di consulenza del lavoro dal 1959, promuove il welfare aziendale per migliorare il benessere dei lavoratori e incentivare produttività, motivazione e retention.
Il nostro approccio al welfare
• Analisi di fattibilità per valutare le potenzialità del piano welfare
• Progettazione su misura basata sui bisogni aziendali e dei dipendenti
• Stesura del regolamento o contrattazione di secondo livello
• Implementazione operativa del piano
• Monitoraggio e comunicazione dedicata per coinvolgere attivamente i lavoratori
• Fruizione tramite portale Wel Don, perfettamente integrato e user friendly
Il portale Wel-Don: piattaforma welfare aziendale per le imprese
Lo Studio Donati ha sviluppato la piattaforma di welfare aziendale Wel-Don per consentire alle aziende di gestire in modo semplice e tracciabile piani welfare, conversioni e benefit. La soluzione è progettata per essere immediata per l’HR e chiara per i dipendenti, con un’esperienza digitale intuitiva.
Perché scegliere una piattaforma di welfare aziendale oggi
In un contesto di crescente attenzione al costo del lavoro e al potere d’acquisto, il welfare si conferma una leva HR efficace. Una soluzione welfare per aziende come Wel-Don aiuta a strutturare politiche di benessere e retention, valorizzando misure e servizi che i lavoratori percepiscono come utili e concreti.
- Favorisce il benessere individuale e collettivo (maggiore produttività)
- Attira, motiva e trattiene talenti
- Permette di erogare benefit equivalenti al valore monetario ma con risparmi fiscali e previdenziali
A parità di valore erogato, il welfare permette alla società di risparmiare ed al dipendente di aumentare il potere d’acquisto. In che modo?
Benefici per Azienda e Dipendenti
Per l’Azienda
Maggiore efficienza del budget, gestione ordinata del piano, supporto alle politiche di retention e employer branding, tracciabilità e governance del processo.
Qualora la società decidesse di elargire un premio ad un dipendente tramite erogazione monetaria, la società si troverebbe gravata di un ulteriore onere previdenziale nell’esborso economico complessivo pari al 30%.
Per il Dipendente
Accesso a servizi utili, fruizione immediata, maggiore valore percepito e miglior equilibrio vita-lavoro, con un’esperienza digitale semplice.
Qualora il dipendente percepisse un premio, con l’erogazione monetaria vedrebbe il proprio premio gravato da oneri previdenziali ed imposte che andrebbero a ridurre il valore reale del benefit. Se invece ricevesse il premio dal piano welfare aziendale, percepirebbe il valore per intero, non gravato da imposte e oneri previdenziali, rendendo il lordo uguale al netto.
Mentre i premi in retribuzione normale vengono erosi da imposte e detrazioni, il welfare invece rappresenta la vera leva per aumentare il potere d’acquisto, ad esempio:
- su 1.000 € di premio lordo restano circa 719 € netti su redditi da 20.000 €
- su 1.500 € restano 875 € netti a 30.000 €
- su 2.500 € restano 1.425 € netti a 50.000 €
Cosa puoi attivare con Wel-Don
Attraverso il portale welfare aziendale Wel-Don è possibile configurare e gestire un paniere completo di servizi: Tempo Libero, Sanità, Fringe Benefit, Famiglia e Wellbeing. La piattaforma supporta l’HR nel disegno del piano e il dipendente nella scelta e nella fruizione.
Servizi disponibili nel paniere Welfare
- Prestazioni sanitarie (convenzioni, assicurazioni, prevenzione salute)
- Supporto a familiari anziani o non autosufficienti
- Servizi educativi (pre/post scolastici, campi estivi, corsi di lingua)
- Consulenza legale e professionale generale
- Rimborso interessi mutuo
- Rimborso utenze domestiche
- Rimborso locazione
- Contributi aggiuntivi alla previdenza complementare
- Servizi ricreativi, viaggi, tempo libero, benessere
- Buoni spesa
- Buoni benzina
Portale welfare aziendale e compliance normativa
Il welfare aziendale trova il proprio inquadramento fiscale anche nell’art. 51 del TUIR. Per approfondire il taglio operativo e le opportunità per il 2026, leggi anche: News e approfondimenti.
Lo Studio Donati ha sviluppato il portale Wel-Don per la gestione del piano Welfare, soluzione semplice ed intuitiva che permetterà alla Società l’esternalizzazione del servizio (gestione, bonifici, controllo, convenzioni ecc.) e al lavoratore una fruizione immediata dei beni e servizi oggetto del piano di Welfare
Con Wel‑Don, il dipendente accede facilmente al proprio piano welfare e fruisce dei servizi disponibili tramite registrazione al portale. La piattaforma supporta l’acquisto diretto di voucher o servizi scelti e semplifica completamente l’esperienza, con gestione centralizzata da parte aziendale.
Il dipendente sarà libero di usufruire del proprio premio nella categoria che ritiene più adatta alle proprie esigenze. L’accesso alle misure welfare potrà avvenire mediante la registrazione al portale Wel-Don che racchiuderà i beni e servizi previsti dal piano aziendale e successivo acquisto di voucher o altro per la fruizione del bene o del servizio scelto.
Wel-Don permette di:
- convertire budget aziendali in welfare ad alto valore netto
- costruire piani welfare personalizzati
- integrare previdenza complementare, sanità, istruzione, famiglia, tempo libero, fringe benefit
- gestire comunicazioni e assegnazioni in modo semplice e tracciabile
Vuoi applicare il welfare in modo strategico?
Con Wel-Don, l’azienda può destinare risorse verso beni e servizi esenti o agevolati, aumentando il valore percepito senza subire le stesse erosioni. Wel-Don consente alle aziende di:
- aumentare il potere d’acquisto reale
- migliorare retention e engagement
- costruire un posizionamento employer distintivo
Wel-Don è una piattaforma welfare aziendale progettata per affiancare le imprese nella costruzione di politiche HR sostenibili e ad alto valore percepito. Raccontaci il tuo obiettivo (welfare, conversione premio, benefit, onboarding): ti proponiamo una soluzione concreta.
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