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title: Welfare Aziendale obbligatorio nel CCNL
description: Piccola e media Industria metalmeccanica e della installazione di impianti, le imprese del settore si sono impegnate ad erogare 150€ a titolo di Welfare.
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date: 2019-04-01
modified: 2019-04-02
author: Virgilio Donati
url: https://studiodonati.it/2019/04/welfare-aziendale-obbligatorio/
categories: [News]
tags: [anzianità, ccnl, installazione di impianti, metalmeccanica, piccola e media industria, Tempo determinato, tempo indeterminato, Welfare aziendale]
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# Welfare Aziendale obbligatorio nel CCNL

![Welfare Aziendale obbligatorio nel CCNL](https://studiodonati.it/wp-content/uploads/2019/04/CCNL-1024x576.jpg)

## Welfare Aziendale obbligatorio nel CCNL per la piccola e media industria metalmeccanica e della installazione di impianti

Dando seguito a quanto previsto dall’Art. 52 del CCNL per la piccola e media Industria metalmeccanica e della installazione di impianti, le imprese del settore si sono impegnate ad erogare 150€ a titolo di Welfare.

Le somme, dovranno essere erogate entro il 15 gennaio di ogni singolo anno, il lavoratore dovrà usufruirne entro il 31 dicembre dell’anno di erogazione.

**LAVORATORI AVENTI DIRITTO**

Hanno diritto alle misure previste dal CCNL i lavoratori che superato il periodo di prova, in forza al 1° gennaio di ciascun anno o successivamente assunti entro il 31 dicembre, con contratto a:

- Tempo indeterminato;

- Tempo determinato con 3 mesi di anzianità (anche non consecutivi) nel corso di ciascun anno;

Non rientrano nei beneficiari i lavoratori in aspettativa non retribuita né indennizzata nell’anno di riferimento.

I lavoratori Part-time hanno diritto al Welfare pieno e non riproporzionato.

Per i lavoratori assunti in regime di somministrazione, secondo il principio di non discriminazione sancito dall’articolo 35 Comma 4 Legge 81/2015, le imprese interessate, dovranno comunicare alle società di somministrazione quanto stabilito dall’accordo di rinnovo in materia di Welfare.

Il CCNL prevede che le somme erogate a titolo di Welfare, siano riconosciute un’unica volta nel periodo di competenza nel caso di lavoratori riassunti più volte con varie tipologie contrattuali.

Vi è indicazione espressa della possibilità di destinare il proprio credito Welfare al fondo di previdenza contrattuale secondo le regole e le modalità previste dal fondo

In caso di accordi collettivi, le parti firmatarie dei medesimi accordi potranno armonizzare i criteri e le modalità di riconoscimento previste dall’Art 52 del CCNL

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